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ぽち→ 
（投稿：ｂｙ 僻地の産科医）
【参考記事】
時間外診療体制の問題は最優先課題だ。
うろうろドクター 2009/4/4
http://blogs.yahoo.co.jp/taddy442000/28723397.html
ロハスの記事に産科医２４名とありましたo(^-^)o ..｡*♡
ちなみに日赤の場合は３人当直体制です。
（速報）日赤医療センターにも是正勧告
http://lohasmedical.jp/news/2009/03/26132125.php
つまり、単純計算では６日に一回、
当直が回ってくることになりますが、
いろいろな事情があるそうです。
確かに「産科医は研修医を含めて２４人」ですが、問題はその内容です。
昨年度（昨日まで）の状況は以下の通り。
１年目研修医 ２人（産科当直したことなし、産科志望というだけ）
２年目研修医 ２人（産科研修中のみ当直。2年で半年くらい研修）
３年目研修医 ５人（一人は他県の日赤に長期出張中）
４年目研修医 ３人（他科を研修したりで、普通勤務は２人）
６年目くらい ２人（来年度専門医取得予定）
７－９年目 ２人
１０年目以上 ８人
当直できたのは、結局１８人くらいしかいませんでした。
今年度に入って、動きがあって、
７－９年目専門医が２人退職。
６年目も一人退職。
２年目は一人は転科。
そして、代わりに就職される方々が、
２０年目の大ベテラン、 ３年目一人、
６年目くらいの産休明け２人（週３日の日勤のみ）
１年目２人（当直せず）。
新生児科も危機的です。
何と言っても常勤医が不足とのこと。
今年度、ずっといる常勤は2人。
他の病院から交代で来ている医師が2人くらいと聞きます。
初期研修医を入れても6人いるかどうかという状態。
噂では、2名ほど補充が出来たとききましたが、
一人先年度よりも少ない状態で緊急募集中です。
法的に正しい電話番程度の『当直』でさえ、
目安は一ヵ月に日直１回。夜間当直が週一回。
時間外などきちんとつけるとしても、相当程度の時間外加算に
「労働基準法の常識」ではなるはずだと思います。
まぁお金で方をつけられる部分や、
３６協定などを結べばいいのでしょうけれど、
印象では法の遵守は、日赤でもかなり難しい感じがします。
できないことはできないという、良い機会でしたのにね。
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